Newsletter du 12/05/2025
Bonjour à tous,
Cette semaine, faible activité pour l’agence de développement de la relation. En effet, suite à mon déménagement, il m’a fallu retrouver un rythme, une organisation et surtout finaliser mon installation. En complément, le 08 Mai étant un jour férié, j’ai préféré l’utiliser pour un temps personnel après tant de changements en si peu de temps.
Toutefois, j’ai profité de cette semaine pour remettre au goût du jour la page « Vision » de l’agence à retrouver en ligne. Sur la page, vous retrouverez notamment les valeurs que je souhaite porter au sein de l’agence pour impacter le monde et assurer une transformation durable des organisations.
Je voulais dédier celle de l’Engagement à cet article.
Dans un précédent post sur mon profil personnel, je mentionnais que l’engagement a un sens très large tant il y a de formes et de raisons de s’engager.
Selon le dictionnaire Larousse, le sens premier du terme est :
"Acte par lequel on s'engage à accomplir quelque chose ; promesse, convention ou contrat par lesquels on se lie : Contracter un engagement. Faire honneur à ses engagements."
L’engagement s’apparente alors à un serment, à une parole, la signature d’un document contractuel. C’est d’ailleurs le sens qui fait le plus écho aux autres sens du mot qui reviennent dans le même dictionnaire. Il y a cette forme de se livrer à une cause, un geste, une personne.
Au sein de l’agence, ce mot résonnera. L’engagement de s’engager pour une organisation fera écho aux autres valeurs qui sont portées et notamment cet acte de respect mutuel, des personnes et des contrats. Pour que ce respect puisse co-exister, le premier engagement sera d’être totalement honnête quant à la faisabilité d’une mission et du délai de celle-ci.
Il y a des transformations qui prendront plus de temps que d’autres, des outils plus difficiles à maitriser, une approche qui sera à ajuster selon les objectifs, les profils et les organisations. Tout cela demande du temps et ne pourra pas toujours être perçu au premier rendez-vous.
De la même façon, j’attendrai des clients qu’ils soient pleinement conscient de ce travail qui nécessite du temps et de l’investissement et qu’aucun changement ne peut se produire sans y travailler, contribuer à la méthode et à impulser et animer une nouvelle dynamique. Je pourrai apporter des connaissances et des compétences, de l’accompagnement, des outils, mais je ne pourrai pas prendre la place de ceux qui doivent amorcer et impulser le changement. C’est un acte courageux de lancer une transformation mais c’est encore plus courageux que de faire face aux obstacles pour arriver jusqu’au bout. Vous devrez vous engager à agir !
Le but commun est de réussir dans l’acte de transformation et de développement des entreprises qui feront appel aux services de l’Agence. Notre objectif restera le même : replacer l’humain au cœur du système.
Nous sommes acteurs du chemin plaçant l’humain au cœur des dispositifs et c’est ensemble que nous pourrons aboutir à remettre de l’humanité dans les organisations. L’IA, comme toutes les révolutions antérieures, doit nous rappeler l’importance de s’assurer que c’est l’Homme et la Nature qui doivent rester maître et au cœur des organisations.
D’ailleurs en ce 12 Mai 2025, date de la Journée Mondiale des Infirmier.e.s, je souhaite saluer l’engagement si fort porté par ces hommes et ces femmes qui œuvrent chaque jour pour lutter contre la souffrance des corps et des âmes ou pour assurer la vitalité des personnes en situation de dépendance. Bravo à vous !
Les ACTUALITES RSE
EVENEMENTS
[A VENIR] Session 3 du Groupe de Travail « Création de Valeur(s) » du Pacte Mondial de l’ONU – Réseau France – 15 Mai 2025 à 09h00
« Comment embarquer les conseils d’administration et les collaborateurs dans les feuilles de route RSE ? ». Un évènement qui vous permettra – peut-être – de glaner quelques conseils pour vous aider à garder le cap d’une « transformation vers le mieux ».
A retrouver ici : https://pactemondial.org/evenement/groupe-de-travail-creation-de-valeurs-mai-2025/?utm_source=chatgpt.com
[EN COURS] MAI A VELO : Mobilité douce et inclusion
Tout au long du mois de Mai, vous êtes invités à laisser votre véhicule à moteur au garage et à privilégier les mobilités douces avec le vélo comme tête de proue. Ainsi, plusieurs animations, des balades, des ateliers de réparation sont proposés tout au long du mois et partout en France.
Retrouvez la programmation complète ici : https://maiavelo.fr/
[A VENIR] Inclusiv’Day – 14 Mai 2025 à Paris
Inclusiv’Day est un événement dédié à l’inclusion dans les entreprises. Il offre l’opportunité de rencontrer des fournisseurs inclusifs, d’approfondir ses connaissances sur l’inclusion et de participer à des animations de sensibilisation.
Plus d’informations sur le site officiel : https://www.inclusivday.com/fr/
Salut, moi c’est Damien
Je suis entrepreneur et dédie mon activité à vous accompagner dans votre démarche de transformation. Axé Responsabilité, Engagement et Qualité de Vie au Travail, j’accompagne les responsables des organisations sanitaires, sociales et médico-sociale dans l’amélioration de leur organisation, de leur communication et de leur fonctionnement interne.
Ma mission est d’aider chaque structure à retrouver du sens, fluidifier ses processus et mobiliser pleinement leur potentiel dans un contexte en perpétuelle évolution.
Mon offre se décline autour de trois volets : Recrutement et Ressources Humaines, Accompagnement et Transformation, Formation et Transmission.
J’ai pour essence 5 valeurs incontournables :
- Lucidité : je propose des solutions qui répondent réellement et concrètement aux enjeux : les vôtres et ceux de la société !
- Exigence : j’assure des services de qualité avec des solutions construites avec précision, exigence méthodologique et avec une quête constante de sens.
- Engagement : je choisis mes missions pour les vivre à fond. L’engagement, c’est le moteur qui relie nos compétences à notre envie de contribuer à une société plus juste.
- Sobriété : je vise l’essentiel, l’impact utile, et privilégies des interventions sobres, humaines et durables – dans les outils, les méthodes et la posture.
- Ethique : mes décisions sont guidées par des principes claires : équité, respect de l’humain, transparence, et responsabilité sociale.
Je m’engage pour les autres au travers d’une activité enrichissante et en croissance.
Envie d’en savoir plus sur mon profil : rendez-vous sur mon profil Linkedin ou sur mon site internet : www.adr-agency.fr
N.B. : En Septembre, j’intègre une formation Manager des Ressources Humaines pour approfondir mes connaissances et mon approche. Ce sera l’occasion de collaborer différemment en accord avec les valeurs qui me portent et en adéquation avec les évolutions à venir du monde du travail. C’est l’occasion d’imaginer une collaboration étroite.
